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今回のお話は、
一般の企業や事務所で
仕事をはじめたい。
って方が対象だよ
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仕事についた後の不安がある人や
障害について調整してくれる人が
欲しいっていう人に
オススメの制度を紹介するね
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ジョブコーチ(職場適応援助者)制度と
トライアル雇用制度(障害者試行雇用事業)
の2つがあるから、
それぞれ紹介するね。
雇用前や就職後の支援
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ジョブコーチ制度は
地域障害者職業センターや、
相談支援事業所で相談できるよ。
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地域障害者職業センターは
こちらでも紹介したね
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相談支援事業所は
ここでも紹介したね
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トライアル雇用制度は
ハローワークで紹介してくるよ。
休職中の方の復帰のための
専門的支援(リワーク支援)も
地域障害者職業センターで
行っているよ
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ハローワークは
こちらでも紹介したね
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地域障害者職業センターは
こちらでも紹介しました
ジョブコーチ制度
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ジョブコーチ制度は
一般の企業で働きながら、
専門の職員(ジョブコーチ)に
相談できたり、訪問してもらったり
しながら、支援を受けられるよ。
プカは今、一般就労で働いてるけど、
このジョブコーチどう思う?
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これは一般就労では使えないよね。
プカは今の職場は休みに寛容だから、
プカでも仕事ができてる。
ありがたいと思って、今の環境で続ける
気持ちだよ。
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うーん。
よくわからないけど、
一般就労でも相談に乗って
くれるんじゃないかな。
自立支援制度をプカは使ってるから
一般就労でも
相談だけなら乗ってくれるかも
しれないよ。
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どうだろうね。
詳しくは聞いてみるしかないね。
利用したことがある方から、
どのような制度なのか知れるといいな。
トライアル雇用制度
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トライアル雇用とは
3ヶ月企業などに試しに働くことだよ。
3ヶ月の試用雇用のあとは
常用雇用に移行するのが基本みたいだよ。
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これは一般就労なのか、
障害者雇用なのかわかんないね。
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きっと一般就労は
ハローワークで、
障害者雇用が
地域障害者雇用センターって
ことだと思うよ。
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ハローワークで障害者雇用も
やってるけど、トライアル雇用で
いえばだよね。
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もう正社員は目指さないって
言ってたけど、
アルバイトのままじゃ
不安定だし、
この制度使えば、
自分にあった職場見つかるかもよ。
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障害者雇用の実情を知って
からなら、いいかもね。
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これに関しては
Twitterを見ると
いろんな意見があるよね。
もし、興味があれば、
自分の目で確認するのが一番だと
思うけどね。
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障害者雇用で働いてる方からは、
月にどのくらい休めるかだとか
聞いたことがあるよ。
YouTube にも情報はあるしね。
ネットで調べて障害者雇用の平均月収
を調べたこともあるよ。
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同一労働同一賃金って
いうのがあるはずだから、
障害があっても
他の人と変わりない
働き方ができれば
給料が安くなることは
ないと思うんだけどな。
実態はどうなんだろう。
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通院で休まないといけないし、
実際はネットで調べたみたいに低いのかもよ。
賃金アップの条件も気になるところだよ。
障害があっても、他の人と同じように働けるなら
一般就労にしてると思うしね。
賃金アップや出世などの条件は
一般就労と違うらしいよ。
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障害のある方が
能力が低いわけではないと
プクは思ってるよ。
フォローが必要だと思うけど、
他の人にはない才能が
ある可能性もあると思うんだ。
そういう考え方をしてる企業は
ひょっとしたら
少ないかもしれないけど、
きっと探せばあるって
プクは思ってるよ。
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一般就労と
障害者雇用の話は私にとって
現在進行形で話は尽きないけど、
今回はこの辺で。
バイバイ!
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