今回のお話は、
一般の企業や事務所で
仕事をはじめたい。
って方が対象だよ
仕事についた後の不安がある人や
障害について調整してくれる人が
欲しいっていう人に
オススメの制度を紹介するね
ジョブコーチ（職場適応援助者）制度と
トライアル雇用制度（障害者試行雇用事業）
の２つがあるから、
それぞれ紹介するね。
雇用前や就職後の支援
ジョブコーチ制度は
地域障害者職業センターや、
相談支援事業所で相談できるよ。
地域障害者職業センターは
こちらでも紹介したね
相談支援事業所は
ここでも紹介したね
トライアル雇用制度は
ハローワークで紹介してくるよ。
休職中の方の復帰のための
専門的支援（リワーク支援）も
地域障害者職業センターで
行っているよ
ハローワークは
こちらでも紹介したね
地域障害者職業センターは
こちらでも紹介しました
ジョブコーチ制度
ジョブコーチ制度は
一般の企業で働きながら、
専門の職員（ジョブコーチ）に
相談できたり、訪問してもらったり
しながら、支援を受けられるよ。
プカは今、一般就労で働いてるけど、
このジョブコーチどう思う？
これは一般就労では使えないよね。
プカは今の職場は休みに寛容だから、
プカでも仕事ができてる。
ありがたいと思って、今の環境で続ける
気持ちだよ。
うーん。
よくわからないけど、
一般就労でも相談に乗って
くれるんじゃないかな。
自立支援制度をプカは使ってるから
一般就労でも
相談だけなら乗ってくれるかも
しれないよ。
どうだろうね。
詳しくは聞いてみるしかないね。
利用したことがある方から、
どのような制度なのか知れるといいな。
トライアル雇用制度
トライアル雇用とは
3ヶ月企業などに試しに働くことだよ。
３ヶ月の試用雇用のあとは
常用雇用に移行するのが基本みたいだよ。
これは一般就労なのか、
障害者雇用なのかわかんないね。
きっと一般就労は
ハローワークで、
障害者雇用が
地域障害者雇用センターって
ことだと思うよ。
ハローワークで障害者雇用も
やってるけど、トライアル雇用で
いえばだよね。
もう正社員は目指さないって
言ってたけど、
アルバイトのままじゃ
不安定だし、
この制度使えば、
自分にあった職場見つかるかもよ。
障害者雇用の実情を知って
からなら、いいかもね。
これに関しては
Twitterを見ると
いろんな意見があるよね。
もし、興味があれば、
自分の目で確認するのが一番だと
思うけどね。
障害者雇用で働いてる方からは、
月にどのくらい休めるかだとか
聞いたことがあるよ。
YouTube にも情報はあるしね。
ネットで調べて障害者雇用の平均月収
を調べたこともあるよ。
同一労働同一賃金って
いうのがあるはずだから、
障害があっても
他の人と変わりない
働き方ができれば
給料が安くなることは
ないと思うんだけどな。
実態はどうなんだろう。
通院で休まないといけないし、
実際はネットで調べたみたいに低いのかもよ。
賃金アップの条件も気になるところだよ。
障害があっても、他の人と同じように働けるなら
一般就労にしてると思うしね。
賃金アップや出世などの条件は
一般就労と違うらしいよ。
障害のある方が
能力が低いわけではないと
プクは思ってるよ。
フォローが必要だと思うけど、
他の人にはない才能が
ある可能性もあると思うんだ。
そういう考え方をしてる企業は
ひょっとしたら
少ないかもしれないけど、
きっと探せばあるって
プクは思ってるよ。
一般就労と
障害者雇用の話は私にとって
現在進行形で話は尽きないけど、
今回はこの辺で。
バイバイ！
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